İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 | Kaç Hafta Süre? | Av. Duygu Sultan Açıkgöz Işık

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun ihbar süresi tanımadan fesheden tarafın ödemesi gereken tazminattır. Hem işveren hem işçi bu tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İhbar Süreleri (İK m.17)

Kıdem	Süre
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 – 3 yıl	6 hafta
3+ yıl	8 hafta

Vergi Kesintileri

Gelir Vergisi: %15-%40 arası kümülatif dilim (2026 güncel). İhbar tazminatı ücret niteliğindedir ve gelir vergisine tabidir.

Damga Vergisi: Binde 7,59 (%0,759)

SGK Primi: Kesilmez. İhbar tazminatı SGK prime esas kazanca dahil değildir.

Kimler alabilir? İşveren tarafından ihbar süresi tanınmadan çıkarılan tüm işçiler. İstifa eden işçi ise işverene ihbar tazminatı öder. İhbar süresi içinde işçiye iş arama izni (günde 2 saat) verilmelidir — verilmezse bu süre tazminata eklenir.

Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu m.17, Gelir Vergisi Kanunu m.103, Damga Vergisi Kanunu

⚠️ TAHMİNİ HESAPLAMA: İhbar tazminatı gelir vergisi dilimi kümülatif matrahınıza göre değişir. Burada gösterilen tutar yaklaşık bir değerdir. Kesin hesap için mali müşavir veya avukatınıza danışınız.