Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, iş kazası, fazla mesai ve arabuluculuk süreçlerinde hukuki danışmanlık.
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat bu alanın temel yasal çerçevesini oluşturur.
Bu alanda başlıca çalışma konuları şunlardır:
•Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
•İşe iade davaları (iş güvencesi)
•Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
•İş kazası ve meslek hastalığı davaları
•Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları
•İş sözleşmesi hazırlanması ve fesih süreçleri
•İşçi-işveren arabuluculuk görüşmeleri
•Toplu iş hukuku ve sendika uyuşmazlıkları
Sıkça Sorulan Sorular
Yasal Uyarı: Bu sayfada yer alan bilgiler genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her hukuki mesele kendine özgü koşullar taşıdığından, somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.
