Question 1

Kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır?

Accepted Answer

Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak temel şarttır. İşveren tarafından haklı neden (İş Kanunu m.25/II) dışında fesih, işçinin haklı nedenle feshi (m.24), kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde istifası, askerlik, emeklilik ve vefat hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Kendi isteğiyle (haklı nedensiz) istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Question 2

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, tavan ne kadar?

Accepted Answer

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, ikramiye gibi düzenli yan haklar dahildir. Bir yıldan artan süreler orantılı hesaplanır. 2026 ilk yarısı (Ocak-Haziran) için tavan 64.949 TL'dir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi uygulanır.

Question 3

İhbar tazminatı nedir, süreleri nelerdir?

Accepted Answer

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Süreler kıdeme göre: 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 haftadır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Question 4

İşe iade davası kimler açabilir?

Accepted Answer

İş güvencesi kapsamında olmak için: işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdeminin olması, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışılması ve üst düzey yönetici olunmaması gerekir. İşçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı, anlaşma olmazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır. Mahkeme feshi geçersiz bulursa 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı ödenir.

Question 5

İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?

Accepted Answer

Evet, işçi alacakları (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi) ve işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabulucuya başvurmadan dava açılamaz. Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer. Taraflar anlaşırsa tutanak icra edilebilir niteliktedir; anlaşamazsa iş mahkemesinde dava yoluna gidilir.

Question 6

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Accepted Answer

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Her bir fazla mesai saati için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılması halinde günlük ücretin bir katı ek olarak ödenir. Fazla mesai ücretlerinde zamanaşımı süresi 5 yıldır. İspat yükü işçiye ait olup, puantaj kayıtları ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir.

Question 7

İş kazası halinde işçinin hakları nelerdir?

Accepted Answer

İş kazası geçiren işçi, SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve tedavi masraflarının karşılanmasını talep edebilir. Ayrıca işverenden maddi tazminat (kazanç kaybı, tedavi giderleri) ve manevi tazminat istenebilir. İş kazasının işveren tarafından derhal Sosyal Güvenlik Kurumu'na, kolluk kuvvetlerine bildirilmesi zorunludur. Bildirim yapılmazsa işverene idari para cezası uygulanır.

Question 8

Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davası nasıl açılır?

Accepted Answer

Mobbing, işyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, aşağılama ve dışlama eylemleridir. Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilir ve ayrıca maddi-manevi tazminat davası açabilir. Delil olarak e-posta, mesaj kayıtları, tanık beyanları, sağlık raporları ve psikolojik destek kayıtları kullanılabilir.

İş Hukuku

Sıkça Sorulan Sorular

İş Hukuku

Sıkça Sorulan Sorular