1 Mayıs'ta Çalıştırılan İşçinin Hakları Nelerdir? (2026 Güncel Rehber)

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 2429 sayılı Kanun kapsamında resmi tatildir. Bu günde çalışan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu m.47 uyarınca normal günlük ücretine ek olarak bir günlük ücret daha alır — uygulamada "çift yevmiye" olarak bilinen bu hak, çalışılmasa dahi o güne ait ücretin tam olarak ödenmesini ve çalışıldığında ilave bir günlük ücret ödenmesini zorunlu kılar. Ücretin ödenmemesi halinde işçi, İş Kanunu m.24/II-e uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.

1 Mayıs'ta İşçi Çalıştırılabilir mi?

Kural olarak 1 Mayıs günü işçilerin çalışmaması esastır. Ancak işverenin işçiyi çalıştırabilmesi belirli şartlara bağlıdır:

• İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu yönde hüküm bulunmalı
• Veya işçinin açık ya da örtülü onayı alınmalıdır

Sözleşmelerde bu konuda bir hüküm yoksa, işçinin her yıl için ayrıca onayı gerekir. Onay alınmadan çalışmaya zorlama hukuka aykırıdır ve işçiye haklı fesih hakkı doğurabilir.

1 Mayıs'ta Çalışan İşçinin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu m.47 uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki ücret hesaplaması şöyledir:

Yargıtay içtihatlarına göre dikkat edilmesi gereken önemli noktalar:

• 1 Mayıs günü 1 saat bile çalışılsa, tam bir günlük tatil çalışması ücretine hak kazanılır
• UBGT çalışmasının karşılığı olarak işçiye izin veya serbest zaman kullandırılması yasaya aykırıdır — ücret mutlaka nakit ödenmelidir
• Sözleşmeye "genel tatil ücretleri aylık ücretin içindedir" yazılmış olsa dahi, Yargıtay bu tür hükümleri geçerli kabul etmemektedir

Ücret Ödenmezse İşçinin Hakları Nelerdir?

İşverenin 1 Mayıs çalışmasının karşılığını ödememesi halinde işçinin üç temel hukuki yolu vardır:

Haklı fesih hakkı detayı: Yargıtay, İş Kanunu m.24/II-e'deki "ücret" kavramını geniş yorumlar. Buna göre çıplak ücret, ikramiye, prim, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve UBGT ücretleri bu kapsama dahildir. Dolayısıyla 1 Mayıs çalışma ücretinin ödenmemesi, tek başına haklı fesih sebebi oluşturur.

Haklı nedenle fesih yapan işçi:

• Kıdem tazminatına hak kazanır
• İhbar süresine uymak zorunda değildir
• Fesih ihtarnamesinde alacaklarının ödenmediğini açıkça belirtmesi önerilir

Çalışıldığı Nasıl İspat Edilir?

Uygulamada en kritik aşama, 1 Mayıs'ta fiilen çalışıldığının ispatıdır. İspat yükü konusunda Yargıtay şu kuralları uygulamaktadır:

İmzalı bordro kuralı: Bordroda UBGT ücreti tahakkuku varsa ve bordro imzalıysa, işçi aksini ispat etmedikçe ücreti almış sayılır. Ancak bordroda ilgili bölüm boşsa veya bordro imzasızsa, işçi çalışmayı her türlü delille ispat edebilir.

1 Mayıs'ta Çalışmaya Zorlanan İşçi Ne Yapmalıdır?

Onay alınmadan çalışmaya zorlanan veya ücreti ödenmeyen işçinin izlemesi gereken adımlar:

1. Çalışma durumunu belgelemelidir: Puantaj kaydı, giriş-çıkış saatleri, iş arkadaşlarından tanık desteği, WhatsApp konuşmaları
2. Ücret bordrosunu kontrol etmelidir: UBGT ücreti tahakkuk edip edilmediğini ay sonu bordrosunda takip etmeli
3. Yazılı talepte bulunmalıdır: Eksik ödeme varsa işverene noter veya iadeli taahhütlü mektupla yazılı bildirim yapmalı
4. Hukuki süreci başlatmalıdır: Sonuç alınamazsa zorunlu arabuluculuk başvurusu ve ardından iş mahkemesinde dava açmalı

Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?

UBGT ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, alacağın muaccel olduğu (ödenmesi gerektiği) tarihten itibaren işlemeye başlar. Zamanaşımı süresi içinde başvurulmaması halinde alacak hakkı düşer.

Sık Sorulan Sorular

1 Mayıs'ta çalışan işçi izin kullanabilir mi? Hayır. Yargıtay içtihatlarına göre UBGT çalışmasının karşılığı izin veya serbest zaman olarak kullandırılamaz. İşveren, çalışılan günün ücretini mutlaka nakit olarak ödemekle yükümlüdür.

Yarım gün çalışsam tam ücret alır mıyım? Evet. 1 Mayıs günü 1 saat bile çalışılsa, tam bir günlük ilave tatil çalışması ücretine hak kazanılır.

Sözleşmemde "tatil ücretleri dahildir" yazıyor, geçerli mi? Hayır. Yargıtay, iş sözleşmesine konulan "genel tatil ücretleri aylık ücretin içindedir" şeklindeki hükümleri geçerli kabul etmemektedir. Fiilen çalışılan her genel tatil günü için ayrıca ücret ödenmesi gerekir.

Ücreti ödenmeyen işçi doğrudan dava açabilir mi? Hayır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, ücret alacağı dahil iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulması şarttır.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup, hukuki mütalaa niteliği taşımamaktadır. 2026 yılı güncel mevzuat ve Yargıtay uygulamaları doğrultusunda hazırlanmıştır.