İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026 Süreler ve Hesaplama Tablosu)
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce bildirim süresine uyulmaması halinde ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca bildirim süresi, işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. Tazminat, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
İhbar Bildirim Süreleri Ne Kadardır?
İş Kanunu m.17 ile belirlenen asgari bildirim süreleri şunlardır:
| İşçinin Kıdemi | Bildirim Süresi | Gün Karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Önemli: Bu süreler asgari olup iş sözleşmeleriyle işçi lehine uzatılabilir, ancak kısaltılamaz.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama dört adımda yapılır:
1. Giydirilmiş brüt ücretin bulunması: Çıplak brüt maaş + yol + yemek + prim + ikramiye gibi düzenli ödemeler
2. Günlük brüt ücretin hesaplanması: Aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30
3. Toplam gün sayısının belirlenmesi: Kıdeme karşılık gelen bildirim süresi × 7 gün
4. Brüt ihbar tazminatının bulunması: Günlük brüt ücret × Toplam gün sayısı
Hesaplama Örneği
Giydirilmiş brüt ücreti 42.000 TL olan ve 4 yıl çalışmış bir işçi için:
| Adım | Hesaplama | Sonuç |
|---|---|---|
| Bildirim süresi | 3 yıldan fazla | 8 hafta = 56 gün |
| Günlük brüt ücret | 42.000 ÷ 30 | 1.400 TL |
| Brüt ihbar tazminatı | 1.400 × 56 | 78.400 TL |
| Gelir vergisi (%15 dilimi) | 78.400 × 0,15 | 11.760 TL |
| Damga vergisi (‰7,59) | 78.400 × 0,00759 | 595,06 TL |
| Net ihbar tazminatı | 78.400 − 11.760 − 595,06 | 66.044,94 TL |
İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
İhbar tazminatının vergi rejimi, kıdem tazminatından farklıdır:
| Kesinti Türü | İhbar Tazminatı | Kıdem Tazminatı (Karşılaştırma) |
|---|---|---|
| Gelir Vergisi | Kesilir (vergi dilimine göre) | Kesilmez |
| Damga Vergisi | Kesilir (‰7,59) | Kesilir (‰7,59) |
| SGK Primi | Kesilmez | Kesilmez |
Gelir vergisi, işçinin o yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre ilgili dilimden hesaplanır. 2026 yılı gelir vergisi dilimlerine göre kesinti oranı %15 ile %40 arasında değişir.
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
İhbar tazminatı hakkı doğması için şu koşullar aranır:
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
- Feshin bildirim süresine uyulmadan yapılmış olması
- Feshin haklı nedenle yapılmamış olması
İhbar tazminatı alınamayan durumlar:
- Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitmesi
- İş Kanunu m.24 veya m.25 kapsamında haklı nedenle fesih
- Deneme süresi içinde fesih
İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Öder mi?
Evet. İhbar tazminatı iki taraflı bir yükümlülüktür. Haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Ancak işçi, İş Kanunu m.24'te sayılan haklı nedenlerle (ücretin ödenmemesi, ahlak kurallarına aykırılık, sağlık sebepleri vb.) fesih yaparsa ihbar tazminatı ödemez.
Sık Sorulan Sorular
İhbar öneli kullandırılabilir mi? Evet. İşveren, ihbar tazminatı ödemek yerine bildirim süresini çalıştırarak kullandırabilir. Bu sürede işçiye günde 2 saat iş arama izni verilmesi zorunludur (İş Kanunu m.27).
İhbar tazminatında tavan var mıdır? Hayır. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatında tavan uygulanmaz. Gerçek giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar ve kıdem tazminatı birlikte alınabilir mi? Evet. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan bir işçi, koşulları sağlıyorsa hem kıdem hem ihbar tazminatını birlikte talep edebilir.
Bu makale genel bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup, hukuki mütalaa niteliği taşımamaktadır.
⚖️ Yasal Uyarı
Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımaz. Her hukuki durum kendine özgü koşullar içerdiğinden, yazıda yer alan bilgilerin somut olayınıza doğrudan uygulanabilirliği konusunda mutlaka bir avukattan profesyonel destek alınız. İçerikteki bilgilere dayanılarak yapılan işlemlerden doğacak sonuçlardan sorumluluk kabul edilmez.